À propos
Tous nos collaborateurs ont une formation supérieure en psychologie doublée d’autres formations (économie, management, …) ainsi qu’une expérience significative en entreprises et dans le conseil.
Nos interventions couvrent ainsi les domaines de la formation, de l’évaluation et du bilan dans une vision pragmatique et opérationnelle de nos conseils et formations.
Nos actions s’appuient sur des valeurs et convictions partagées par tous nos intervenants qui placent au centre de leurs interventions l’individu dans sa globalité
Par des propositions sur-mesure dans une logique d’artisan et en réel partenariat avec nos clients, nous obtenons la confiance de nombreuses entreprises et collectivités qui nous permettent de progresser dans nos recherches et la satisfaction du travail accompli.
Daniel Zimmer
Manon Zimmer
La psychologie appliquée à la formation, l’évaluation et le bilan.
Notre cabinet, créé en 1992 est spécialisé dans l’évaluation, le bilan et le développement des compétences des femmes et des hommes dans leur environnement.
Nous nous appuyons sur des méthodologies et des outils scientifiques que nous réinterrogeons et actualisons au regard des changements dans les entreprises et les collectivités.
Notre cellule Recherche & Développement travaille en réseaux avec des universités, des experts de différents domaines RH, des consultants en ingénierie de formation, de grands éditeurs de tests psychologiques et naturellement avec nos clients sur différents chantiers.
Valeurs & Convictions
Nous considérons que nos métiers sont proches de l’artisanat dans le sens où nous concevons un service sur-mesure de qualité qui demande une création particulière à chaque intervention en fonction notamment de la demande, de l’entreprise, de ses spécificités et du milieu dans lequel elle évolue.
Nous associons étroitement nos clients et définissons la mise en œuvre ensemble pour offrir une intervention efficace et durable.
Nous pensons que les métiers du conseil et de l’évaluation demandent : produits sur mesure, attention aux détails, qualité irréprochable, richesse de la création et respect de la personne.
Nous considérons également que la formation, le développement de nos consultants, le travail en équipe sont des éléments essentiels pour servir notre objectif permanent : apporter à nos clients des solutions concrètes, opérationnelles et innovantes.
Nous croyons que le développement de relations de confiance et de proximité avec nos clients, ainsi que la définition et la mise en œuvre de solutions offrant de façon pérenne de la valeur ajoutée, passent par une implication totale de nos équipes et un mode de travail associant étroitement nos clients
Nous nous sommes développés, depuis la création du cabinet fin 1992, autour de valeurs qui guident nos interventions clients et notre vie interne : équipe, enthousiasme, simplicité, pragmatisme, ambition, innovation.
Tous nos consultants ont une double formation. Ils sont tous psychologues diplômés et ont complété leur cursus par une formation en organisation, économie, sociologie et/ou pédagogie pour adultes.
Évaluer ou former des personnes dans le domaine de la relation humaine ou la sécurité demande une haute qualification et des connaissances approfondie en psychologie.